Sindikat slobodnih radnika Kliničkog centra Crne Gore uputio je zahtjev premijeru Milojku Spajiću, ministrima zdravlja Vojislavu Šimunu, finansija Novici Vukoviću i Odboru za zdravstvo, da se medicinskim sestrama i tehničarima uvećaju plate za 10 odsto u odnosu na kolege u drugim ustanovama, zbog povećanog obima posla, opterećenja na radnom mjestu i prekovremenog rada, kazao je za Gradski portal predsjednik Željko Milićević.
Milićević je istakao da su obnovili inicijativu iz 2022 godine za povećanje zarada u KCCG a koja je tada bila podržana od skupštinskog Odbora za zdravstvo, rad i socijalno staranje.
Kako je objasnio, traže uvećanje zarada za sve kolege u državi, s tim da zaposlenom srednjem medicinskom kadru u najvećoj zdravstvenoj ustanovi one budu veće za 10 odsto.
„Uputili smo inicijativu predsjedniku Vlade, ministru zdravlja, ministarstvu finansija i odboru Skupštine za zdravstvo da u susret donošenju novog Zakona o zaradama u javnom sektoru uvrste naš predlog i odvoje vrijednošću zarade Klinički centar od ostatka zdravstvenog sistema. Na osnovu zahtjeva velikog broja medicinskih sestara i zdravstvenih tehničara Kliničkog centra Crne Gore, a u susret donošenju izmjena i dopuna Zakona o zaradama u javnom sektoru i Izmjenama Granskog kolektivnog ugovora za zdravstvenu djelatnost, upućujemo Vam tekst predloga na razmatranje i usvajanje, zbog sledećih inicijalnih razloga: Imajući u vidu činjenicu da je čitav javni sektor osim zdravstvenih radnika i saradnika, kroz izmjene granskih ugovora s Vladom Crne Gore u prethodne dvije godine povećao svoje plate u prosjeku preko 20%, medicinske sestre i zdravstveni tehničari kao i dio nemedicinskog kadra su ostali jedina grupa zaposlenih koji se finansiraju preko Budžeta bez povećanja svojih zarada“, istakao je Milićević.
Objašnjava da je situacija za srednji medicinski kadar otežana zbog dvoipogodišnje inflacije koja je izazval rapidno povećanje cijena svih namirnica,proizvoda i usluga na nivou države,
„Konstantni zahtjevi menadžmenta Kliničkog centra da se prekovremenim i dopunskim radom riješe nagomilani problemi u organizaciji posla naše ustanove, medicinske sestre i tehničari su u ovim okolnostim prinuđeni da zbog niskih plata dodatno rade,radno se iscrpljuju i gube zagarantovana prava dnevnog i nedjeljnog odmora na uštrb svog zdravlja i skladnosti svoje porodice“, naveo je on,
Plate sestara da ne budu ispod prosjeka u CG
Cijeneći sve vrijednosti svog profesionalnog rada,kako ističe, Sindikat slobodnih radnika Kliničkog centra, predlaže sledeće:
„Sindikat slobodnih radnika Kliničkog centra traži, da plata medicinske sestre/zdravstvenog tehničara u Kliničkom centru Crne Gore mora biti na nivou prosjeka zarade u državi i ne manje od
toga.U decembru 2021.godine s povećanjem od 12.5% osnovna zarada medicinske sestre je bila u nivou prosječne zarade dok je danas ta ista zarada debelo ispod nivoa prosjeka. Novim Granskim kolektivnim ugovorom ili novim Zakonom o zaradama u javnom sektoru,tražimo da se kroz donošenje tih akata izvrši regulisanje koeficijenata medicinskim sestrama i tehničarima u
Kliničkom centru, koji bi garantovali , da plata medicinske sestre, ne može biti ispod državnog prosjeka, kao i obezbjeđenje za linearno povećanje koeficijenata visokom sestrinskom kadru kao i
nemedicinskom dijelu zdravstva, koji nije bio obuhvaćen prethodnim izmjenama GKU. Izjednačiti koeficijente visokih medicinskih sestara Kliničkog centra svih strukovnih referenci (njega,fizioterapeuti i dr) sa istim nivoom obrazovanja i brojem bodova, s koeficijentima istog stepena obrazovanja u dijelu nemedicinskog kadra. Shodno obimu i težini posla, kroz Zakon o zaradama ili Granski kolektivni ugovor, unijeti obaveznu odredbu da se u Kliničkom centru kao jedinoj tercijarnoj ustanovi u državi zarade uvećavaju za dodatnih 10% u odnosu na ostatak zdravstvenog sistema“, pojasnio je Milićević.
KCCG pokriva 70 posto usluga, a dobija 30 odsto Budžeta
Smatra da su ovi zahtjevi realnost osnovnih vrijednosti i težine radnih mjesta koje pokrivaju u Kliničkom centru.
“ Kolege trebaju biti adekvatno nagrađeni i plaćeni, jer je posao prvenstveno medicinskih sestara i tehničara u Kliničkom centru težak, pun stresa i odgovornosti, s velikim pritiskom i rizikom od profesionalne greške, uz činjenicu da Klinički centar pruža blizu 70% svih usluga zdravstvenog sistema, a za uzvrat dobija 30% finansijskih sredstava od ukupnog Budžeta zdravstva!Takav povećani rad semora vrednovati kroz povećanu zaradu što je princip svakog poslovanja bez obzira da li se radi o javnom ili privatnom sektoru. Svakodnevna briga o ljudskom zdravlju i njega najtežih pacijenata koje ni najbliži srodnici ne mogu ili neće da zbrinu, zaslužuje da bude vrednovana na zadovoljavajući način u obostranom interesu pacijenata i države, koja garantuje adekvatnu i pravovremenu zdravstvenu zaštitu svih njenih građana. Veći rad – veće zarade,mora konačno postati maksima koju će prepoznavati zakonski propisi zdravstvenog sistema Crne Gore“, zaključuju u inicijativi.
Gradski.me
