Njegovatelji, medicinsko osoblje, radnici u laboratorijama: lista oglasa za posao u bolnici Agaplesion u Gießenu je duga. Tamo se, kao i u mnogim branšama, traži kvalifikovano osoblje. Oni koji budu odabrani ne dobiju samo radno mjesto, već i solidnu premiju. Riječ je o 2.000 eura za mjesto u laboratoriju za kardiološke katetere, za koje je objavljen oglas.
Ideja koja stoji iza toga: učiniti radno mjesto atraktivnijim. Poslovi u zdravstvu imaju lošu reputaciju, kazala je Ina Junga. Ona vodi sektor za ljudske resurse u bolnici Agaplesion.
-Uslovi rada ovdje nijesu tako neatraktivni, kako ih znaju prikazati u medijskim izvještajima – kazala je Junga. Zbog toga su, kaže, uveli i premije.
Mnoge njemačke kompanije se, poput ove klinike, bore oko privlačenja željenih zaposlenika – i to ne samo u zdravstvenoj branši. Od tehničara mehatronike do montažera kuhinja, poslodavci ih pokušavaju privući obećavanjem premija u iznosima od 300 do 4.000 eura.
Analiza platforme za zapošljavanje Indeed pokazuje da su premije prilikom promjene posla značajno porasle. U 2019. godini, od milion oglasa za posao na ovoj platformi, u 3.050 oglasa je obećavana premija. 2023. je takvih oglasa bilo 7.129, što je više nego dvostruko. Čak i ako taj njihov udio ostaje nizak, taj trend se jasno može prepoznati.
To se može objasniti uvidom u stanje na tržištu rada koje se nastavilo razvijati u korist zaposlenih. Prema podacima Instituta za tržište rada i istraživanja zanimanja, u Njemačkoj trenutno postoji oko 1,7 miliona slobodnih radnih mjesta. A oko 2,6 miliona ljudi je u potrazi za poslom.
Razlog za to je ekonomska računica, kaže Michael Neugart, ekonomski stručnjak sa Sveučilišta u Darmstadtu.
– Ako bi kompanije povećale bruto mjesečnu platu za 100 ili 200 eura, one bi taj iznos morale plaćati tokom cijelog razdoblja zaposlenja. Jednokratna isplata predstavlja finansijski podstcaj za zaposlene, ali poslodavci se ne obvezuju na duge staze i ostaju u okviru svojih finansijskih mogućnosti – kazala je Neugart.
Bolnica Agaplesion u Gießenu mogla bi platiti još više, kaže šefica za ljudske resurse. U sektoru njege bi, međutim, to značilo da bi se ukupno moglo zaposliti manje osoblja. Naime, kako pojašnjava, zdravstvena osiguranja plaćaju bolnicama paušale za liječenje pacijenata, i zbog toga su onda finansijska sredstva ograničena.
-Nikome ne bi pomoglo da dajemo veće plate, a da zbog toga moramo ograničiti broj osoblja do te mjere da više ne možemo obavljati svoj posao – kazala je Junga.
Veće plate stoga nijesu rješenje za kliniku Gießen. Pa ipak, kao i prethodna, 2024. ostaje dobra godina za zaposlene. Posebno oni koji su kvalifikovani za radna mjesta koja se najviše traže mogu se nadati premijama zbog promjene poslodavca i u dobroj su pregovaračkoj poziciji.
SEEbiz / Deutsche Welle
