Jačanje kapaciteta zdravstvenog sistema sa fokusom na ljudske resurse, kao okosnice snažnog zdravstva, s krajnjim ciljem – bolje zdravlje za sve, nedvosmisleno je
opredjeljenje Ministarstva zdravlja, poručio je ministar zdravlja, dr Vojislav Šimun, tokom
učešća na na konferenciji pod nazivom Kriza zdravstvene radne snage: budući rizici sa
kojima će se suočiti male zemlje koji se održava u Rigi.
Domaćin skupa u Letoniji, tamošnji ministar zdravlja, Hosmas Abu Meri, u uvodnim
riječima ukazao je na dugogodišnji izazov nedostatka zdravstvene radne snage u Evropi.
-Trenutna situacija sa zapošljavanjem, usklađivanje radne snage s budućim potrebama tržišta rada, zdravstvo kao strateški prioritet u nacionalnim politikama zapošljavanja i zadržavanje kroz prizmu mladih ljekara za male zemlje je veliki izazov – istakao je Abu Meri.
Ministri zdravlja i drugi visoki predstavnici zemalja Baltika i manjih zemalja evropskog regiona su razmijenili iskustava u pogledu trenutnog stanja ljudskih resursa u zdravstvu, starenju radne snage, strategiji zadržavanja i privlačenja zdravstvenog kadra.
Litvanija je predstavila nacionalnu Strategiju ljudskih resursa, te načine ulaganja u
obrazovanje i zadržavanje zdravstvene radne snage i poboljšanje uslova rada. Ministar Abu Meri je govorio o sve prisutnijoj primjeni vještačke inteligencije, njenom značaju i ulozi u novim okolnostima i istakao da je dobro asistirajuće sredstvo ali nikako pouzdana zamjena za zdravstvene radnike.
Na ministarskom panelu Iskustva i izazovi za male zemlje, crnogorski ministar zdravlja, dr Šimun kazao je kako je neophodno raditi na jačanju vještina i znanja, kao i
optimizaciji učinkovitosti ljudskih resursa u zdravstvenom sistemu. On je dodao da unaprjeđivanje efikasnosti ograničenih kadrovskih resursa podrazumijeva rekonfiguraciju modela pružanja zdravstvenih usluga i veće korišćenje digitalnih tehnologija.
Šimun je predstavio aktivnosti Ministarstva zdravlja Crne Gore na izradi nacionalnog
Plana ljudskih resursa u zdravstvu od 2025-2045. godine, ističući da je ulaganje u obrazovanje kadra, jačanje njihovih profesionalnih vještina i motivacija preduslov za jačanje zdravstvenog sistema koji obezbijeđuje dostupnu i kvalitetnu zdravstvenu zaštitu građanima.
-Prepoznajem da su izazovi sa kojima se danas suočavamo hitni i zahtijevaju
koordiniran, strateški odgovor. Ukoliko ne budemo odlučno djelovali, ti će se izazovi samo produbiti, ugrožavajući održivost naših zdravstvenih usluga – saopštio je ministar Šimun.
Državna sekretarka u resoru zdravlja dr Milena Cojić, na panelu na temu: Kriza
ljudskih resursa u zdravstvu – kako djelovati u budućnosti, istakla je da se mora ulagati
u obrazovanje i osposobljavanje zdravstvenog kadra, kao i jačati nacionalni programi medicinskog obrazovanja. Ona je naglasila da je potrebno proširiti mogućnosti specijalizacije i kontinuiranog medicinskog obrazovanja povećanjem sredstava za kontinuiranu medicinsku edukaciju, te jačanje saradnje sa medicinskim fakultetima kako bi se nastavni planovi i programi uskladili s potrebama moderne zdravstvene zaštite.
Ona je ukazala i na značaj digitalizacije, uvođenje telemedicine i e-zdravstvenih usluga za podršku medicinskim stručnjacima i smanjenje radnog opterećenja.
-Sveobuhvatnim pristupom može se osigurati da politika ljudskih potencijala u
zdravstvu bude efikasna, održiva i usmjerena na poboljšanje kvaliteta zdravstvene
zaštite – zaključila je državna sekretarka.
