Brojni visoko plaćeni tehnološki radnici planiraju uskoro da daju otkaz, a sličan trend vidljiv je i u zdravstvu. Prema anketi Payscale-a više od 770.000 američkih radnika u periodu od novembra 2022. i oktobra ove godine planira da da otkaz, a čak ni plate sa šest cifara nijesu dovoljne da ih zadrže.
CNBC prenosi zanimanja u kojima ljudi planiraju uskoro da daju otkaz:
-Senior produkt menadžer: 66 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 131.565 eura;
-Tehničar za vađenje krvi: 62 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 35.906 eura;
-Medicinske sestre i tehničari specijalizovani za njegu pacijenata: 61 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 34.444 eura;
-Medicinske sestre i tehničari u hitnoj službi: 60 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 79.100 eura;
-Predstavnik službe za pacijente: 59 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 36.180 eura;
-Medicinske sestre i tehničari na odeljenju intenzivne njege: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 73.731 eura;
-Koordinator za brigu o pacijentima: 58 posto radnika traži novi posao, godišnja plata 42.301 eura.
Navode da su najčešći razlozi za otkaz, kombinacija nestabilne ekonomije, zahtjevi da se vrate u kancelariju i stresno radno okruženje, objasnila je Leksi Klark, direktorka za ljudske resurse u Paiscale-u.
Smanjeni broj zaposlenih “utiče na zaposlene koji ostaju”, naglasila je Klark i dodala. To utiče na njihov svakodnevni rad, opterećenje i može dovesti do većeg umora.
Američki radnici uz to planiraju iskoristiti i podatke o transparentnosti plata, koje su sada javne u nekim saveznim državama, kako bi pronašli bolje plaćene poslove negdje drugdje. Prosječan rast plata veći je za 5,4 posto u odnosu na prošlogodišnji oktobar, a radnici imaju šansu dobiti puno veću platu prelaskom u novu kompaniju.
Telegraf
